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DHS gibt neue Zulassungsklasse „Bewährung für die westliche Hemisphäre“ heraus – Als Teil der Maßnahmen der Biden-Regierung zur Steuerung der regionalen Migration und zur Ermöglichung einer „sicheren, geordneten und humanen Bearbeitung der Migrantenfälle“ hat das Heimatschutzministerium eine neue Zulassungsklasse herausgegeben: „Western Hemisphere Parole“.
SAVE wird Benutzer bald dazu auffordern, ein neues Tutorial durchzugehen – Ab dem 28. Mai 2024 müssen SAVE-Benutzer ein neues Tutorial durchgehen und den Abschluss ihrer Durchsicht bestätigen, bevor sie neue SAVE-Fälle erstellen.
Abgeordnete senden Brief an den Direktor des USCIS, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich des Arbeitserlaubnisverfahrens für Asylbewerber und auf Bewährung Entlassene aus humanitären Gründen äußern – Sechzehn Kongressmitglieder haben einen Brief an Ur Jaddou, den Direktor der US-Einwanderungsbehörde, geschickt, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich des Antragsverfahrens für Arbeitserlaubnisse für Asylbewerber und aus humanitären Gründen auf Bewährung Entlassene zum Ausdruck bringen.
DOJ schließt Vereinbarung mit nationalem Unternehmen für häusliche Gesundheitspflege zur Beilegung einwanderungsbezogener Diskriminierungsklagen am Arbeitsplatz – Das Justizministerium gab bekannt, dass es eine Vergleichsvereinbarung mit Maxim Healthcare Services erzielt hat, einem in Columbia, Maryland, ansässigen und in 35 Bundesstaaten tätigen Unternehmen für häusliche Gesundheitspflege.
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Einzelheiten:
DHS gibt neue Zulassungsklasse „Bewährung für die westliche Hemisphäre“ heraus
Als Teil der Maßnahmen der Biden-Regierung zur Steuerung der regionalen Migration und zur Erleichterung einer „sicheren, geordneten und humanen Bearbeitung von Migranten“ hat das Heimatschutzministerium (DHS) eine neue Zulassungsklasse (COA) herausgegeben, die Western Hemisphere Parole (WHP). Personen mit dieser COA können von Fall zu Fall für bis zu drei Jahre auf Bewährung in die Vereinigten Staaten entlassen werden. Solche auf Bewährung Entlassenen sind nicht berechtigt, während ihrer Bewährung zu arbeiten, so das DHS, und müssen über ein Arbeitserlaubnisdokument (EAD) verfügen, wenn sie arbeiten möchten. Das DHS sagte, dass die Systematic Alien Verification for Entitlements eine erste Überprüfungsantwort für Bewährungshäftlinge mit einem COA von WHP liefern kann. Die erste Antwort kann auch Informationen zur Arbeitserlaubnis enthalten, wenn der Bewährungshäftling über ein EAD verfügt.
Das DHS wies darauf hin, dass WHP-Bewährungshäftlinge möglicherweise über mehr als einen gültigen Einwanderungsstatus oder mehr als eine gültige Einwanderungskategorie verfügen und außerdem gültige Einwanderungsdokumente vorlegen können, die andere anhängige Anträge oder genehmigte Status oder Kategorien belegen.
Kubanische und haitianische Staatsbürger, die im Rahmen des WHP COA auf Bewährung in die Vereinigten Staaten entlassen werden, haben möglicherweise Anspruch auf bestimmte öffentliche Leistungen, teilte das DHS mit.
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SAVE wird Benutzer bald dazu auffordern, ein neues Tutorial durchzugehen
Bei Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) müssen Benutzer demnächst ein neues Tutorial durchgehen, das „aktuelle Anleitungen bietet, die SAVE-Benutzern helfen, SAVE richtig und effizient zu verwenden, um Leistungsantragsteller zu überprüfen.“ Das Durcharbeiten des Tutorials dauert etwa 15 bis 20 Minuten.
Ab dem 28. Mai 2024 müssen SAVE-Benutzer das neue Tutorial lesen und den Abschluss ihrer Prüfung bestätigen, bevor sie neue SAVE-Fälle erstellen. SAVE-Benutzer „werden ermutigt, das Tutorial jetzt zu lesen. Wenn die Zertifizierung am 28. Mai verfügbar ist, können Benutzer die Zertifizierung ohne Verzögerung abschließen“, sagte der US Citizenship and Immigration Service (USCIS).
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Abgeordnete senden Brief an den Direktor des USCIS, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich des Arbeitserlaubnisverfahrens für Asylbewerber und auf Bewährung Entlassene aus humanitären Gründen äußern
Sechzehn Kongressabgeordnete haben einen Brief an Ur Jaddou, den Direktor des US Citizenship and Immigration Services (USCIS), mit Kopie an David Neal, den Direktor des Executive Office for Immigration Review, geschickt, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich des Antragsverfahrens für Arbeitserlaubnisse (Employment Authorization Document, EAD) für Asylbewerber und aus humanitären Gründen auf Bewährung Entlassene zum Ausdruck bringen.
In dem Brief werden Hindernisse genannt, die EAD-berechtigte Personen möglicherweise daran hindern, ihre Formulare auszufüllen und eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Insbesondere heißt es in dem Brief, dass „die Kosten für die Einreichung eines Formulars I-765 (ein Antrag auf Arbeitserlaubnis) ab dem 1. April 2024 für EAD-Anträge auf Bewährung zwischen 470 und 520 US-Dollar liegen. Obwohl Bewährungshäftlinge mit dem Formular I-912 eine Gebührenbefreiung beantragen können, besteht keine Möglichkeit, es online einzureichen, obwohl das Formular I-765 online ausgefüllt werden kann und dafür ein Rabatt angeboten wird. Darüber hinaus sind sowohl das Formular I-765 als auch das Formular I-912 nur auf Englisch verfügbar.“ Darüber hinaus heißt es in dem Brief, dass der EAD-Antrag „ein langwieriger, mehrstufiger Prozess ist, für dessen Ausfüllen möglicherweise die Unterstützung eines Anwalts oder Übersetzers erforderlich ist.“
Der Brief stellt mehrere Fragen und die Unterzeichner bieten an, mit der Biden-Regierung zusammenzuarbeiten, „um Hindernisse auf Behördenebene für EAD-Antragsteller zu beseitigen und so die Bearbeitungs- und Entscheidungszeiten zu verkürzen.“
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DOJ schließt Vereinbarung mit nationalem Unternehmen für häusliche Gesundheitspflege zur Beilegung einwanderungsbezogener Diskriminierungsklagen am Arbeitsplatz
Das Justizministerium (DOJ) gab am 15. Mai 2024 bekannt, dass es eine Vergleichsvereinbarung mit Maxim Healthcare Services (Maxim) erzielt hat, einem Unternehmen für häusliche Gesundheitspflege mit Sitz in Columbia, Maryland, das in 35 Bundesstaaten tätig ist. Die Vereinbarung löst die Feststellung des DOJ, „dass Maxim in seinem Büro in Gardena, Kalifornien, gegen das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) verstoßen hat, indem es eine Arbeitnehmerin ohne US-Staatsbürgerschaft diskriminierte, indem es ihr gültiges Dokument, das ihre Arbeitserlaubnis belegte, ablehnte und von rechtmäßigen ständigen Einwohnern, die für das Unternehmen arbeiteten, verlangte, ihre fortbestehende Arbeitserlaubnis nachzuweisen, obwohl dies nicht erforderlich war.“
Konkret stellte das Justizministerium fest, dass das Unternehmen die Arbeitserlaubnis der Arbeitnehmerin abgelehnt hatte, „weil der darauf angegebene Nachname nicht mit dem auf ihrem Führerschein und ihrer Sozialversicherungskarte übereinstimmte, obwohl das Unternehmen Dokumente von US-Bürgern unter ähnlichen Umständen akzeptierte und davon ausging, dass die Arbeitserlaubnis echt zu sein und sich auf die Arbeitnehmerin zu beziehen schien“, so das Justizministerium. Die Untersuchung ergab auch, dass Maxim von Personen mit rechtmäßigem Daueraufenthalt routinemäßig die Vorlage unnötiger Dokumente verlangte, wenn ihre Daueraufenthaltskarte abgelaufen war.
Im Rahmen der Einigung wird Maxim eine Zivilstrafe in Höhe von 7.488 US-Dollar an die Vereinigten Staaten und 1.750 US-Dollar Lohnausfall an den betroffenen Arbeitnehmer zahlen, seine Mitarbeiter in den Antidiskriminierungsanforderungen des INA schulen, seine Beschäftigungsrichtlinien und -prozesse überarbeitet und sich der Überwachung durch das Justizministerium unterwerfen.
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Kaitlyn-Box war eingeladene Rednerin bei der AILA Upper Midwest Immigration Law Conference 2024 in Minneapolis am 17. Mai 2024, wo sie virtuell über die Bewältigung der Schnittstelle zwischen Einwanderungs- und Nichteinwanderungsabsichten und damit verbundenen herausfordernden Szenarien sprach. Die Co-Diskussionsteilnehmer waren Caroline Ostrom, Elizabeth Streefland und Bennett Savitz.
David Isaacson war am 17. Mai 2024 eingeladener Redner bei der Frühjahrskonferenz 2024 der Immigrant ARC (I-ARC) in Brooklyn, wo er über den aktuellen Stand der Fälle des Obersten Gerichtshofs – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – sprach.
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