Schlagzeilen
Erweiterung der Definition von Anhang A, Gruppe II zur Förderung von MINT-Talenten – Die US-Einwanderungsbehörde hat die Kategorien „Wissenschaft oder Kunst“ in Anhang A, Gruppe II erweitert, um alle Wissens- und Fähigkeitsbereiche einzuschließen, für die Colleges und Universitäten üblicherweise Studiengänge anbieten, die zu einem Abschluss führen.
Neue Auditmaßnahmen für EB-5-Regionalzentren – Der US-Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsdienst hat im Rahmen des EB-5 Reform and Integrity Act von 2022 neue Prüfmaßnahmen angekündigt, die alle ausgewiesenen Regionalzentren betreffen.
Arbeitserlaubnis für berechtigte Palästinenser im Rahmen des DED erteilt – Mit sofortiger Wirkung sind Palästinenser, die unter die aufgeschobene Zwangsausreise fallen, berechtigt, eine Arbeitserlaubnis mit einer Gültigkeit bis zum 13. August 2025 zu beantragen.
Einzelheiten:
Erweiterung der Definition von Anhang A, Gruppe II zur Förderung von MINT-Talenten
In einer für Arbeitgeber und Einzelpersonen in den MINT-Fächern bedeutenden Entwicklung hat der US-Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsdienst (USCIS) eine Aktualisierung der Definition der Berufe der „Schedule A, Gruppe II“ angekündigt. Dies ist Teil der Bemühungen der Behörde, sich stärker an die Definitionen des Arbeitsministeriums (DOL) anzugleichen und das Antragsverfahren für die Daueraufenthaltserlaubnis für leistungsstarke Mitarbeiter zu vereinfachen. Diese Klarstellung, wie sie in den jüngsten politischen Leitlinien des USCIS dargelegt ist, erweitert die Kategorien „Wissenschaft oder Kunst“ innerhalb von Schedule A, Gruppe II, um alle Wissens- oder Fähigkeitsgebiete, für die Colleges und Universitäten üblicherweise Studiengänge anbieten, die zu einem Abschluss führen. Diese sofort in Kraft tretende Änderung soll den Nutzen der Bezeichnung Schedule A, Gruppe II für Arbeitgeber steigern, die Mitarbeitern eine Daueraufenthaltserlaubnis gewähren, besonders in Branchen, in denen ein Mangel an qualifizierten US-Arbeitskräften herrscht.
Die aktualisierte Richtlinie enthält nun ausdrücklich die Definition des DOL von „Wissenschaften oder Künsten“ und deckt damit ein breiteres Spektrum an Berufen ab als bisher. Dies bedeutet, dass Berufe in allen Bereichen, die üblicherweise zu einem Hochschulabschluss führen und außergewöhnliche Fähigkeiten nachweisen, nun unter die Bezeichnung Schedule A, Gruppe II fallen. Wichtig ist, dass diese Bezeichnung die Arbeitsmarkttestanforderung für EB-2- oder EB-3-Anträge auf Daueraufenthaltsförderung aufhebt und so einen effizienteren Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung für berechtigte Arbeitnehmer ermöglicht. Diese Richtlinienaktualisierung spiegelt das Engagement der aktuellen Regierung wider, MINT-Talente in den Vereinigten Staaten zu halten, und unterstreicht die laufenden Bemühungen der Behörde, den Einwanderungsprozess für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Wissenschaften und Künsten entgegenkommender zu gestalten.
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Neue Auditmaßnahmen für EB-5-Regionalzentren
Der US-Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsdienst (USCIS) hat im Rahmen des EB-5 Reform and Integrity Act von 2022 neue Prüfungsmaßnahmen angekündigt, die alle ausgewiesenen Regionalzentren betreffen. Nach dem Gesetz von 2022 muss der USCIS mindestens alle fünf Jahre für jedes Regionalzentrum eine Prüfung durchführen. Diese Prüfungen sind umfassend und umfassen eine Überprüfung der von den Regionalzentren geführten erforderlichen Unterlagen und des Kapitalflusses von Einwandererinvestoren in ihre Projekte. Diese Initiative zielt darauf ab, die Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit des EB-5-Programms zu stärken, indem die Richtigkeit der in den Anträgen der Regionalzentren, den jährlichen Zertifizierungen und den zugehörigen Investorenanträgen bereitgestellten Informationen überprüft wird.
Was das Verfahren betrifft, wird USCIS ab dem 23. April Prüfungen auf Grundlage des allgemein anerkannten staatlichen Prüfungsstandards durchführen. Dies wird einen standardisierten Ansatz bieten, um die Einhaltung der Gesetze durch die Regionalzentren und ihre Berechtigung zur weiteren Benennung zu bewerten. Es ist wichtig, dass die Regionalzentren verstehen, dass eine Nichteinhaltung während dieser Prüfungen, wie etwa die Ablehnung eines Besuchs vor Ort oder der Versuch, den Prüfungsprozess zu behindern, zur Beendigung ihrer Benennung führen kann. Negative Ergebnisse einer Prüfung wirken sich jedoch nicht automatisch auf den Status der mit EB-5 verbundenen Unternehmen oder Antragsteller aus, es sei denn, sie betreffen direkt Nichteinhaltungs- oder Berechtigungsprobleme.
USCIS hat eine Website mit zusätzlichen Ressourcen für regionale Zentren erstellt, unter anderem Informationen zur Vorbereitung auf eine Prüfung, zur Teilnahme an einer Prüfung und mehr.
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Arbeitserlaubnis für berechtigte Palästinenser im Rahmen des DED erteilt
Der US-Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsdienst (USCIS) hat eine wichtige Aktualisierung für Palästinenser in den Vereinigten Staaten herausgegeben, wie in einer aktuellen Mitteilung im Federal Register beschrieben. Mit sofortiger Wirkung sind Palästinenser, die unter die Deferred Enforced Departure (DED)-Regelung fallen, berechtigt, Arbeitserlaubnisdokumente (Employment Authorization Documents, EADs) zu beantragen, die bis zum 13. August 2025 gültig sind. Dies folgt auf ein Memorandum von Präsident Biden vom 14. Februar 2024, das die Abschiebung bestimmter in den USA anwesender Palästinenser vom Zeitpunkt der Ankündigung bis zum 13. August 2025 aufschiebt. Das Memorandum weist das Heimatschutzministerium an, Maßnahmen zur Erleichterung der Arbeitserlaubnis für berechtigte Palästinenser zu ergreifen, und schließt Personen, die nach dem 14. Februar 2024 in die USA eingereist sind, von der DED-Berechtigung aus. Antragsteller müssen zur Unterstützung ihrer Anträge akzeptable Dokumente wie einen Reisepass oder Personalausweis der Palästinensischen Autonomiebehörde vorlegen.
Darüber hinaus enthält die Ankündigung Bestimmungen zur Sonderhilfe für palästinensische F-1-Nichteinwanderer, die es ihnen ermöglichen, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, während des Schuljahres mehr Stunden zu arbeiten und ihre Kursbelastung zu reduzieren, während sie gleichzeitig ihren F-1-Status behalten. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, Palästinensern dabei zu helfen, während ihres Aufenthalts in den USA im Rahmen des DED ihre wirtschaftliche Stabilität und ihre Ausbildung aufrechtzuerhalten. USCIS hat sich verpflichtet, jeden EAD-Antrag von Fall zu Fall zu prüfen und so ein faires, humanes und effizientes Verfahren sicherzustellen.
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